一、劳动合同未到期辞职需要付违约金吗

在劳动合同尚未正式到期之前，倘若劳动者试图提前解除绑定关系，通常而言是无需承担相应违约金责任的。

但是若出现如下两种例外情形之一时，劳动者可能仍需依照相关以及雇佣协议中的具体规定来承担违约金的支付义务：首先，当劳动者违背了服务期限承诺时，除了受到法律特别豁免服务期限违约责任的情况外，应该根据双方达成共识的协议内容向雇主支付相应数额的违约金；其次，如果该份合同针对商业机密相关事宜作出了竞业限制条款的设定，而劳动者对此条款不遵守，那么他/她就必须按照约定支付给雇主相应的违约金。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、怀孕身体不适可以马上辞职吗

孕妇不应该立即提交离职申请。

虽然员工在怀孕期间有权自主决定是否离开现有岗位，但这必须基于自身真实、自愿且不可撤销的决定。

在此过程中，应提前三十日以书面方式向用人单位递交辞职申请或通过直接沟通方式与单位协商解决。

值得强调的是，无论何时，用人单位均不得主动终止与怀孕女职工的雇佣关系；同时，企业应对处于孕期的女性员工适度减轻其工作负担。