一、员工因病无法工作需要补偿多少

若雇主违反本法律之内容而依法定解除或终止与员工签订的，须依据本法律第四十七条规定的标准给予两倍于经济补偿的金额，以作为赔偿。

经济补偿的计算方式为：根据员工在该雇佣组织内服务的实际，每一年服务期限可享受到一个月的平均工资；如果员工自六个月起(含)至今不足一年，在此期间的服务时间亦予以计算在工龄之内；

如员工自服务之日起至现在未满六个月，则将享受半个月的平均工资作为经济补偿。

《》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

二、企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿

在未按照相关与员工签署劳动合同时，企业理应支付双倍。

根据我国现行法律规定，如用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订正式书面劳动合同的，则须从用工之日起第一个月的次日开始计算直至满一年届满为止，在此期间内应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向劳动者每月支付两倍的工资；在满一年之日当天，即视为已与该名员工建立了无固定期限的，实时地需与其补签书面劳动合同。