一、员工不续签劳动合同公司要赔偿吗

若劳动者出于个人意愿而不愿续订劳动合同，则无需承担相关赔偿责任；如因法定事由导致劳动者无法续订劳动合同或者用人单位以法定事由拒绝续订劳动合同的，则应根据劳动者在该单位所服务的时间长度，依照每满一年即向其支付一个月工资的标准进行相应经济补偿；倘若劳动者所服务的时间长达六个月但未达到一年时，依据法律规定需以一年期限计算补偿金额；而当劳动者所服务的时间不足六个月时，便参照半年的时间长度来计算额；对于违法解除劳动关系的情况，则需要按照上述法律规定的标准予以双倍赔偿。

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第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗

在劳动合同尚未签署的情况下选择主动离职并不享有赔偿权利，出于个人决定主动能让用人单位免予支付，需要明确的是，无论是否签署了劳动合同，对于劳动者而言，他们依然拥有向劳动监察部门寻求帮助的合法权益。

若协商过程无法达成一致意见，劳动者还可选择向委员会提起。

值得注意的是，未签劳动合同所涉及到的赔偿跟解除劳动关系的原因并无直接关联性。