一、补充协议可以拒签吗

在签署劳动合同时，当劳动者对于补充协议存在疑虑并希望提出异议时，拒绝签署是其合法权益。

这份补充协议是针对原劳动合同中尚未完全涵盖的事项，亦或是在实际履行过程中所出现的新兴状况所额外制定的约定。

只有经由双方法律行为，签字确认后才能产生法律效力。

若您确信需要拒绝签署该协议，务必审慎地考察拒绝签署的具体细节步骤，确保整个流程得以顺畅运行，从而尽可能减少未来可能衍生的问题。

《》第五百一十条

合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；

不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

二、劳动合同是一年一签吗

当双方在签订劳动合同时选择了一年期固定期限的方式时，便需要根据此约定的期限每年重新签署，直至合同期满后再议是否予以延续。

若之前所签订的并非一年期固定期限的劳动合同，这意味着该合同并非按照年份进行签定，而是在到期限后再经过双方协商决定是否需要继续签订该类合同。

固定期限劳动合同，实际上是指由用人单位和劳动者共同确定该合同结束日期的劳动合同形式。

通过双方妥善协商，用人单位有权与劳动者订立固定期限的劳动合同。