一、第二次到期前通知不续签,后反悔可以吗

在劳动合同期限届满之际，无法续订也是合法可行的决策。

如果需要预先告知劳动者关于合同未能续签的事实，必须在一个月之前执行；并且公司应当向劳动者支付符合其服务年限的，具体而言，即每年补偿相当于劳动者前12个月平均工资的金额，如果不满一年的，则按照一年进行折算；同理，若不满半年的，就以半年为单位进行核算。

当时，依据现行法规规定，公司享有权利终止该合同。

即便在此情况下，也需确保离职行为并不被视为无理解雇。

若在合同期满后，公司未能与劳动者续签合同，那么应该向劳动者赔偿相应的经济损失。

《中华人民共和国》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

二、劳动合同一年签一次合法吗

根据法律规定，企业在与员工连续签订两次固定期限劳动合同时，第三次协议期满时，企业应主动向员工提议签订。

如未履行该义务，则从第三次协议期满之月起，企业需对其进行的补偿，除非存在以下三种情况：

（1）劳动者明确表示不愿签署无固定期限劳动合同；

（2）劳动者书面声明放弃签署无固定期限劳动合同的权利；

（3）劳动者提交固定期限劳动合同文本，并请求企业签署实施。