一、和第三方签订有大问题吗

并未存在冲突现象。

劳动合同与三方就业协议并非相互干扰的存在，它们之间主要的差异体现在签订时间、法律主体地位、适用范围、协议条款以及约定目的等方面。

在签署劳动合同之前，建议您特别关注雇主的详细背景信息、薪酬待遇及具体工作职责等事项。

当您参与其中时，务必全面了解的各类基本状况，如确认其是否为合法注册的企业，对其法人代表名称、营业地点、联系方式等信息进行核验，这部分信息可通过查阅互联网披露的工商登记信息获取。

同时，要求将上述各项关键信息在劳动合同中予以明确表述，从而确保自己的权益得到充分保障。

《》第十六条　

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、和第三方签的合同属于劳动合同不

值得强调的是，并不完全等同于劳动合同。

毕业院校即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称"就业协议书"），亦被业内人士亲切地冠以"三方协议"之名，它是由中华人民共和国部高校学生司严密按照规定规格统一制定，并经各省、及自治区教育主管部门细致印制的文件，其主要目的在于维护国家就业计划的庄重权威，明确毕业生、用人单位以及学校三方在毕业生就业过程中所涉及的法律权益与应承担的相应责任与义务。

同时，作为维护这种法律关系的重要手段，劳动者需与负责管理或雇佣他们的雇主/管理者通过协商签署劳动合同来具体落实双方各自的权利和义务。