一、劳动合同有违约金条款这合法吗

在依法建立过程之中，各方签订劳动合同并约定违约金是合法且严谨的行为。

根据我国《中华人民共和国》（以下简称“《劳动合同法》”）第二十二条第一、二款的明确规定，如用人单位为了特定的劳动者提供了特定的、具有高度专业性的技能训练，并为此承担了相应的训练费用，则可与该名接受专项培训的劳动者达成书面协议，对此项服务期进行明确约定。

若劳动者在服务期限内违反了此项约定，那么就需要依照合同约定向用人单位支付违约金。

违约金的具体金额必须严格限制在用人单位实际支出的训练费用范围之内。

同样地，作为用人单位，它只能在服务期未偿清部分的相应比例之内，要求劳动者支付由此产生的违约金。

《劳动合同法》第二十二条第一、二款

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、没有签劳动合同可以直接辞职走人吗

具体而言，共可划分为两类情形：若离职时间限制在一个自然月内，您有权选择即刻离任。

缘由在于法律条款有所明文规定，用人单位须在一个自然月之内与员工签署正式劳动合同。

因此，若您欲在一月份办理离职手续，即应提前向所属单位递交辞职申请，以使用人单位合法合规地履行相应义务。

反之，若离职时限超过一个自然月，则作为劳动者，您有权请求用人单位对尚未签订正式劳动合同的期间支付双倍工资。