一、工作地点只写到省合法吗

从原则上来讲，该做法并不合理。

在制定劳动合同时，对于工作地点这一项不能仅仅笼统地写为“省内”，而是应该明确写清确切的工作地点。

除了上述所列之必要条款，用人单位与劳动者还可协商约定试用期、培训事宜、保密义务、补充保险及福利待遇等其它相关事项。

《中华人民共和国》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条

款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、连续工作十年离退休不满五年劳动合同自然终止吗

针对贵司的上述观点，从法律角度来看，它是合法的。

本案例中所出现的状况，更应该以待岗处理而非解除劳动关系来定义。

由于历史原因，许多老员工对所在企业做出了巨大的贡献，然而他们在再次寻找新职业的过程中，可能会面临相关困难。

因此，无论是政府层面还是公众层面，大家都对这类需要特别照顾的弱势人群心怀关切。

依据相关规定，当某个用人单位首次执行劳动合同制度或者进行国有企业改革并重订劳动合同时，如果这个劳动者在该用人单位已经持续工作达到了十年的时间，并且距离法定退休年龄还剩下十年左右的时间，那么他（她）应当被纳入签订的范畴之中。