一、一年多没有劳动合同也没有被辞退可以仲裁吗

即使你已经在公司待了一年多还没有签过合同，但是还是可以去仲裁！如果这家公司不给员工签劳动合同的话，他们可能会面临下面这些法律问题：

（1）要掏双倍的工资给员工这个大家应该都明白，如果之前已经工作了一个多月公司还没和你签合同的话，那么你就有权让公司给你两倍的工资。

而且就算公司之前跟你说了只要口头上答应就好，不用签书面合同，可是如果以后公司好好对你的话，你还是有权利跟劳动局举报，然后找公司要那两倍的工资的。

所以呢，公司为了省点开支、降低风险，也得赶紧把劳动合同给签了才行。

（2）得认为你跟公司已经签了无固定期限的劳动合同如果公司从你开始上班那天算起，已经过去一年了还没跟你签劳动合同的话，那就等于是公司默认跟你签了一份无固定期限的劳动合同。

这里我要提醒大家一下，有些人可能会把不定期合同和搞混，以为既然是无固定期限的，那就可以随便什么时候说不干就不干了，其实这种想法是不对的。

无固定期限劳动合同其实就是指在你退休前，你都可以在这家公司继续工作的那种长期合同，虽然它的期限比较长，但是它也是有期限的，只不过不太容易计算罢了。

无固定期限劳动合同只是说在时间上不再由你们双方来商量决定，其他的事情还是要双方协商解决的。

只要符合法律规定的情况，公司还是可以的。

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第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、克扣工资仲裁后辞退有补偿吗

要是老板不给发工资，我们就可以找帮忙！这个劳动仲裁嘛，就是在你签合同的地方或者是老板办公的地方去找那个专门管这事的机构，也就是当地的劳动仲裁委员会。

然后，你就拿着你的那张劳动仲裁申请书，去那里申诉吧！当然了，如果你想让老板给你赔点钱什么的，那也是完全可以的，但是要记住，这种事儿通常大多数仲裁委员会都是不会同意的！而且，就算老板做错了，他们也不太可能会受到惩罚呢！