一、劳动合同到期后,正常上班单位没有续签有赔偿吗

没续签，但员工还在干活儿，单位也没说啥的话，就得给人家赔钱哦！从没续签开始算，第二个月开始就要付双倍工资了；如果单位不愿意续签，那就得依法给员工发经济补偿金，然后办离职手续啦！

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同突然被辞退怎么赔偿

当员工并未与所属企业签署书面劳动合同时，却遭受了突如其来的解雇通知，那么他将有权利享受到如下两种形式的赔偿：双倍工资赔偿：若用人单位自实际用工之日起，超过一个自然月而未满一整年内未与劳动者签订正式书面劳动合同，则须向劳动者逐月支付两倍于原本应得工资的补偿款。

经济补偿金：若因非当事人的因素导致劳动合同提前终止，则用人单位需按照劳动者在该单位服务的时长进行计算，并为每满一年的服务年限支付一个月的工资作为经济补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年的服务期；若服务期限低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

若用人单位以非法手段，则需依照上述规定支付两倍的经济补偿金。

若用人单位未能依法支付经济补偿金，则还需额外支付相应的经济补偿金。

若用人单位故意拖延签订劳动合同，从而导致劳动者工资损失、、医疗等方面的待遇损失，除了依法承担赔偿责任之外，还需额外支付25%的赔偿费用。

员工可向当地劳动监察部门提出投诉，一经查证属实，劳动行政部门有权要求用人单位予以纠正，并可能对其处以罚款的处罚措施。