一、干了29天没签劳动合同了不给全工资合法吗

其实呀，如果你的工作场所不跟你签劳动合同的话那就是犯法！根据咱们国家的来说呢，用人单位在雇佣你之后的第一个月之内就得跟你签一份劳动合同。

要是他们拖到1个月以后还没签这个东西，那你就有权利去找劳动仲裁委员会来告他们了，甚至可以要求他们给你赔呢！但是注意，如果是你自己故意不想签或者是因为别的原因不愿意签这份合同的话，那你就拿不到这两倍工资咯。

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第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、学徒没签合同辞职不给工资怎么办

如遇学徒辞职后薪资遭拒现象，可参考以下措施：首先，与用人单位洽商处理，主张自己的合法权益；若协调无果，可寻求劳动监管部门协助；劳动行政部门会介入处理，责令用人单位支付应得薪酬。

若用人单位依然逃避责任，可向本地劳动审判庭申请。

最后，若仲裁结果不尽人意，可于15日之内向上诉法庭上诉。

在维权过程中，务必妥善保存与之相关的交流记录、工作凭证、证词等关键证据，以备不时之需。

特别是在未签署书面合同的情况下，此类证据对于确认雇佣关系及工资拖欠至关重要。