一、用人单位没有续签劳动合同,并且工作半年怎么赔偿

在过去的半年里，您并未与用人单位签署任何形式的劳动合同。

那么，对于此类状况，我们将如何处理并给予您相应的补偿呢？首先，当用人单位超过了一个月仍未与其雇员签订劳动合同时，他们必须从第二个月开始，对员工支付双倍工资作为补偿。

假设过去半年内，您并未与用人单位签署任何形式的劳动合同，那么，用人单位需要向您支付五个月的双倍工资作为补偿。

如果用人单位违反了相关法律法规，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么，他们必须从应当签订该类合同的那一天起，每个月向员工支付两倍的工资作为补偿。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同没有保险怎么赔偿

关于未签署劳动合同以及未购买保险的赔偿问题：若用人单位在自员工入职之日起超过一个月仍未与其签订书面合同的情况下，应当向员工支付相应月份内的双倍薪资作为赔偿，然而此项赔偿以十一个月为上限；若是用人单位未能按时足额交纳社会保险费用的，应由当地社会保险费征收机构依据相关规定进行督促，要求用人单位在规定期限内进行缴纳或予以补足；与此同时，对于因此给员工带来的经济损失，应根据实际发生的数额进行赔偿。