一、第二次不续签怎么赔偿

当第二份合同即将期满而未能续订时，涉及到的赔偿问题应遵循以下规定进行处理：

1.额应根据劳动者在当前公司服务的年限长短来确定。

凡每满一年，则需按该员工的每月工资标准支付一个月的经济补偿金。

若实际工作时间在六个月至一年之间，则按照一年的标准计算；若不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

2.对于劳动者的月工资水平，如高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政 府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

如果是劳动者主动提出不再续签合同，除非能够证明用人单位提供的新所约定的条件有所降低，否则将无法获得经济补偿金。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工合同第二次到期怎么赔偿

关于第二份劳动合同期满不再续约时应给予员工的补偿问题，具体实施方法如下所示：根据《劳动合同法》相关规定，对于符合经济补偿条件的员工，公司应当按照其在本企业中的实际服务年限，每满一年便向员工支付一个月相应工资水平的经济补偿金。

若服务时间在六个月及以上，但未达到一年的情况下，则将该期间视为一年进行计算；而对于服务时间不足六个月的员工，公司需向其支付半个月工资水平的经济补偿金。

若员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。

若员工主动提出不再续签劳动合同，除非公司能够证明其提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则公司无需向员工支付任何经济补偿金。