一、单位解聘好解聘吗

在法律允许范围内，用人单位与劳动者经友好协商后，可解除双方之间的劳动合同关系。

协商解除劳动合同并未对实体和程序方面设定任何限制条件，只要双方达成共识，其内容、形式以及程序均不得违反法律所明文禁止或的相关规定。

若由用人单位提出解除劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付相应数额的解除劳动合同经济补偿金。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、离退休不满5年可以解除劳动合同吗

劳动者距法定退休年龄尚有不足5年之时，应当享有依法解除劳动合同之权利，这包括通过与雇主进行协商一致，或提前三十天向雇主提交书面通知等途径，从而实现与雇主解除劳动合同的目的。

若劳动者在同一家已连续工作达15年以上，并且其法定退休年龄尚有不足5年的时间，则雇主不得以无过错性辞退或裁员的方式与其解除劳动关系。