一、劳动合同什么时候签无固定期限

在此前提下，当劳动者提出或同意续订及签订劳动合同时，如若出现以下任一情况，除非是劳动者明确要求签署为期固定的劳动合同，否则用人单位均应与之签订无固定期限性质的劳动合同。

其中包括但不限于以下两项情形：第一项，劳动者在当前所在用人单位持续工作达到十周年以上；第二项，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间。

《》第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。

二、主动但没签过劳动合同要留15天吗

依据我国《劳动合同法》第三十七条之规定，无论是劳动者处于正式用工期内还是尚未订立书面劳动合同的内，若欲终止与用人单位之间的劳务关系，均须按照法定程序进行。

具体而言，凡劳动者在正式期内皆有权利通过向用人单位提交书面通知的方式，提前三十日期限通知用人单位后，有权解除双方之间的；而对于尚处在试用期阶段的劳动者而言，同样也只需提前三个工作日向用人单位递交书面通知，就可解除既定的劳动合同。

尽管在实际操作中，部分劳动者可能并未与用人单位签署书面劳动合同，但这并不影响上述法律规定的适用性。

无论劳动者所处的工作状态如何，都应当严格遵循相关，提前三十天或三个工作日向用人单位提交书面通知，以便于顺利完成离职手续。

值得注意的是，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权请求用人单位支付作为补偿，然而，这一诉求的前提条件是用人单位未能履行其法定的签订书面劳动合同义务。

倘若由于用人单位的违法行为（例如未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用、未及时足额发放等）导致劳动者合法权益受到损害，那么劳动者在提出离职申请的同时，还可以一并主张自身的相关权益。