一、工作期间前九个月没签劳动合同后面才补签可以劳动仲裁要求赔偿吗

用人单位要是不给我们签劳动合同的话那可是违法的！按照咱们国家的法律，用人单位得在我们工作开始的那一天算起，最多一个月以内就得跟我们把劳动合同给签了，不然的话，我们就可以去劳动仲裁委员会那边告他们，要求他们赔付我们双倍的工资呢！当然，如果我们自己不想签或者是故意不签劳动合同，那我们也就得不到这两倍的工资了。

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第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、分公司劳动仲裁,总公司负责吗

分公司其实就是大公司的孩子，没有自己独立的，所以它做的事情、犯的错误以及享有的利益，都得靠着老爸来撑腰。

但相反的，大公司本身就有自己的身份证明，也就是我们常说的法人资格，所以它要负责看着分公司，确保它不会乱来。

要是分公司跟员工闹出了矛盾，那分公司就要站出来，因为它才是里真正的老板，得负起这个责任。

但是呢，如果大公司没能尽到看管的责任，让分公司做出了违法的事情，伤害到了员工的利益，那么大公司也可能会被认为是有责任的。

这时候，分公司和大公司可能就得一起背锅了。