一、没签的怎么赔偿

对于未签署劳动合同的劳动者在遭受工伤事故时，如若用人单位已经按照的规定为该劳动者交纳了工伤保险费用，则根据相关规定，用人单位与工伤保险基金将会分别承担各自应负的赔偿责任；

倘若用人单位并未为劳动者办理工伤保险手续，那么就应当由用人单位独自承担全部的赔偿责任。

除此之外，劳动者还有权向用人单位提出申请，要求其支付自受伤之日起最多不超过十一个月的每月。

《》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、书下来后多久可以拿到赔偿

按照我国现行相关法规，工伤事故鉴定完毕之后，通常情况下，被鉴定人有权在三个月之内领取相应的赔偿款项。

依据国家法律规定，各地区的市级劳动能力鉴定委员会有义务在接收当事人提出的劳动能力鉴定申请后的六十天内完成鉴定工作并出具书面鉴定意见。

在认定了被告劳动者所受后，他们可据此向社会保险经办机构提交赔偿申请，待审核通过后，便会按照核定的具体金额进行发放。