一、第二次劳动合同到期不续签赔偿标准

看《劳动合同法》就对了！如果是不想继续和你签约，那你可得找他们要赔偿，大概有这几种情况：

1.在公司干了多久，就给多少钱。

比如，干了6个月以上不满一年的话，就给你算一年的钱；不满半年的话，就给你半个月的钱。

2.如果你的工资比当地高出3倍，那么公司就要按照这个倍数来给你发钱，但最多只能给你12年。

3.如果你已经连续签过两次合同，那公司应该和你签无固定期限的合同。

如果他们不签，那就是违法，你可以要求恢复，或者让他们给你双倍的经济补偿金。

4.最后，额要看你在公司干的时间长短和你的工资水平。

总之，第二次劳动合同到期不续签的赔偿标准主要看你在公司干了多久，挣了多少钱，还有公司有没有违法。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同的二倍赔偿标准

我国的法律明确，如果企业从建立雇佣关系以来，1年内没和员工签订书面合同的话，就要给员工。

而且，如果企业违反了劳动合同法，没有和员工签订长期合同的话，那么从应该签订长期合同时算起，还要每个月再付给员工双倍工资呢！