一、工作两年没签可以随时走人吗

1、未签署劳动合同的情况下，员工有权随时离职，这是法律所赋予他们的权益。

当员工开始在用人单位服务后，理应在其入职后的第一个月内即与签署相关的劳动合同。

若未能及时签署，那么这样就无法构建起合法且有效的劳动关系，此时员工便可以随时选择离开公司，并且根据实际情况，向用人单位提出合理的赔偿要求。

2、同样，如果员工和用人单位之间并未签署任何书面形式的劳动合同，那么这种情况将被视为不定期的劳动关系。

在此种情况下，员工有权利随时终止与用人单位的劳动关系。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、和第三方签的合同属于劳动合同吗

并非我们所熟知的劳动合同。

确切来说，劳动合同乃是劳动者与用人单位就确立劳动关系并明确双方各自权益和义务而签订的协议。

相较之下，三方协议则是清晰地规定了应届毕业生、用人单位以及学校这三方在大学生就业过程中所享有的权利和承担的责任，以书面形式展现出来，有助于解决毕业生在、档案、保险及等诸多方面所涉及到的一系类相关问题。

劳动合同具有以下几个显著特点：首先，劳动合同的主体具有特定性，即参与其中的各方必须具备相应的资格条件；其次，劳动合同的内容体现出劳动权利和义务的统一性和对应性，即劳动者享有哪些权利，同时也需要履行哪些义务；再次，劳动合同的客体具有单一性，即其所指向的对象仅限于劳动行为本身；此外，劳动合同还具有诺成、有偿、双务合同的特性，即合同的成立需经过当事人的合意，且需支付相应对价，同时合同的履行也是双方共同的义务；最后，劳动合同往往会涉及到第三人的物质利益关系。