一、没有,员工主动离职有补偿吗

倘若对方未能与阁下签订相应的劳动合约，阁下有权向其索取双倍薪酬作为赔偿。

若欲辞去当前职务，务必提前告知雇主，并按照既定流程办理离职手续。

通常情况下，需提前一个月进行申请，但具体时限仍应根据雇主的相关规定执行。

若为主动，通常无法获得，然而，阁下仍然有权要求雇主为您补缴社会保险费用。

由于文字表述可能存在局限性，如有进一步需求，敬请随时致电咨询，我们将竭诚为您提供，全力保障您的合法权益。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同终止经济补偿金怎么计算具体情形

对于离职经济补偿金额度的计算标准是这样设定的：按照员工在服务的时长，每满一年便可获得一个月的薪酬作为补贴。

同时，若因非法解雇而导致离职，应依照离职经济补偿金的计算方式为基础，支付两倍额度之。