一、劳动合同一份合法有效果吗

劳动合同仅有一份的情况，通常而言并不符合法律规定。

当用人单位与劳动者就相关事项达成共识，并在各自签署确认合同条款之后，这份合同即具法律效力。

生效的合同文本需由双方分别持有，方为合法。

若只有一个劳动合同存在，而且没有将其交付至劳动者手中的行为，那么该用工机构则构成了违法违规现象。

《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、电子劳动合同具有法律效力吗

根据现行有效的《劳动合同法》明文约定，劳动合同之成立，必须以签订书面劳动合同为基础条件；同时，该合同经由用人单位与劳动者双方平等自愿且充分协商达成一致意见后，再经过用人单位及劳动者分别在劳动合同文本上签字或加盖公章予以确认，如此方能正式生效。

《电子签名法》亦有所明确，凡是能够以有形的方式体现其记载内容，并且可供随时查阅调取的数据电文，均应被视为符合法律、法规对于书面形式的要求。

在此基础之上，若当事人双方约定采用电子签名、数据电文等形式来签署相关文书，则不应仅仅因为采用了这些新兴的形式就否定其法律效力。

《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》也明确指出，用人单位与劳动者双方在平等自愿且充分协商的前提下，完全可以选择采用电子形式来签订书面劳动合同。

只要符合相关法律法规的规定，电子劳动合同同样具备法律效力。