一、和第三方签的合同属于劳动合同吗

并非我们所熟知的劳动合同。

确切来说，劳动合同乃是劳动者与用人单位就确立并明确双方各自权益和义务而签订的协议。

相较之下，三方协议则是清晰地规定了应届毕业生、用人单位以及学校这三方在大学生就业过程中所享有的权利和承担的责任，以书面形式展现出来，有助于解决毕业生在、档案、保险及等诸多方面所涉及到的一系类相关问题。

劳动合同具有以下几个显著特点：首先，劳动合同的主体具有特定性，即参与其中的各方必须具备相应的资格条件；其次，劳动合同的内容体现出劳动权利和义务的统一性和对应性，即劳动者享有哪些权利，同时也需要履行哪些义务；再次，劳动合同的客体具有单一性，即其所指向的对象仅限于劳动行为本身；此外，劳动合同还具有诺成、有偿、双务合同的特性，即合同的成立需经过当事人的合意，且需支付相应对价，同时合同的履行也是双方共同的义务；最后，劳动合同往往会涉及到第三人的物质利益关系。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、用工需要签劳动合同吗

1.绝对必要的。

《劳动合同法》以其明确规定，将其应用范围划定为：适用于在领域内的所有企业、个体经济组织以及民办非企业单位（下文统称为“用人单位”）与其所属劳动者之间的劳动关系，以及双方在签署、执行、更改、解除或终止劳动合同时所应遵循的法律规定。

这意味着，无论是哪种类型的用人单位，都必须遵守此项。

2.此外，《劳动合同法》还明确指出，用人单位自雇佣劳动者之日起，就已经与该劳动者建立了劳动关系。

用人单位有责任建立并保存员工名册以便随时查阅。

对于已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，用人单位应该在雇佣劳动者后的一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

可以明确地说，《劳动合同法》的适用范围不仅涵盖了企业和其他组织，同样也包含了个体工商户在内。

只要在中国境内的个体工商户与劳动者之间存在着劳动关系，那么他们就必须按照法律规定签订书面劳动合同。