一、工作一年半没签劳动合同如何赔偿

1.贵司未与阁下签订书面劳动合同，因此除了已向阁下支付的正常工资外，还应向阁下支付11月份两倍工资中的补偿性质的金额。

2.此种情况应当视为阁下与本公司已经订立了无固定期限的劳动合同关系。

3.若公司在没有充分合理理由的前提下辞退阁下，阁下有权要求撤回该辞退决定，此外还可选择单独或者合并请求公司依规定支付标准的两倍作为。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同3年怎么赔偿

如果用人单位在您工作长达三年却未与您签署书面劳动合同的情况下，根据法律规定，我们理解为用人单位已于您任职第一年的最后一天与其建立了无固定期限的劳动关系。

此时，用人单位需要立刻与您补签书面劳动合同，并且从您入职满一个月的次日起至满一年的前一日止，需向您支付共计11个月的作为补偿。

对于这三年未签订劳动合同的赔偿，是从您入职满一个月后的次月开始计算，公司将支付您双倍工资，直到第十一个月为止，届时可视为双方已签订无固定期限劳动合同。