一、无固定期限劳动者可以随时解约吗

在中国法律制度下，无固定期限合同的劳动者有权在任何时候解除该雇佣关系，这适用于所有类型的劳动合同，包括定期劳动合同和。

若用人单位为劳动者提供了专项技能培训且与劳动者签订了相应的服务期协议，那么在服务期未满期间，劳动者必须依照服务期协议的规定履行其雇佣义务，在此情况下，劳动者将暂时无法按照自由意志解约。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、口头通知有效吗

仅凭口头通告取消劳动合同时并不能直接引发合同的终止效应，然而该行为能否产生法定效力则需依附于其是否具备充足的证据来确认双方的确已达成了解除劳动合同的共识，且必须遵守其他相关法律规范的规定。

只要能呈现出足够的证据表明劳动者或雇主均已发布公开声明表示同意解除劳动合同，且此解除行为是在各方自愿、平等的前提下进行的，那么就足以认定这份劳动合同已然解除了。