一、聘用协议书可以当吗

聘用协议，严格来说并不能被视为劳动合同，因为它实际属于。

探究聘用协议与劳动合同的关键差异在于：首先，它们所涉及的主体资格存在明显不同。

具体而言，劳动合同的双方主体分别为用人单位和劳动者。

其中，用人单位是指依法成立且存续运营于境内的各类企业以及个体经济组织。

而在劳动合同中，劳动者需要将自身的劳动力与用人单位提供的生产资料进行有机整合，以此来达到劳动力资源的社会化配置。

尤为重要的是，劳动者在参与劳动的过程中，通常会与用人单位形成人身依附关系，即劳动者已然纳入到用人单位组织之中，进而表现出身份上的从属性和依赖性。

在聘用协议中，显然并没有如此明确的限制条件，协议的双方主体具有完全平等的法律地位，彼此之间保持着相对独立的状态，不会有身份上的附属和归属感。

基于对国家干预程度的考量，这两种合同的执行方式亦呈现显著差别。

《》第十条  建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、办理退休劳动合同丢了怎么办

在面临劳动合同遗失这一问题之时，您可采取以下相应步骤来顺利地办理退休手续：首先，您可以请求所在工作单位再次提供完整的劳动合同或是使用原先签署的劳动合同时的复印件并加盖公章予以确认；其次，当涉及到办理退休手续这一环节时，请注意，提交劳动合同并非必经程序。

为了保证资料完备，您仍需准备好以下重要文件：本人的证明、人事档案、彩色登记照、（若是的话所需携带）独生子女证、手册或基本养老保险关系接续卡以及个人缴纳费用的凭证等。