一、用人单位不签劳动合同用提前说吗

根据相关规定，若您希望，应提前一个月向用人单位提交书面申请。

这并非强制性要求，只需在离职前妥善通知用人单位并完成工作交接即可。

在此过程中，您无需承担额外的法律责任。

如果企业与员工之间未签署正式的劳动合同，那么双方均可在任意时间选择终止。

这就意味着，企业有权随时解雇员工，而员工亦有权利随时提出辞职。

如用人单位未能按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付双倍工资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业未和员工签订劳动合同怎么办

在企业未能履行与员工签署劳动合同义务的情况下：

1、你有权向企业提出明确诉求，请求企业与你达成书面的劳动协议。

2、如果企业拒绝签订相关合约，那么你将有权利发起，通过法律途径主张企业向你支付双倍的劳动报酬。

对于那些自雇佣之日起超过一个月但不足以一年时间未与你签订书面劳动合同的用人单位来说，他们必须依据相关法规向你每月支付两倍的工资，同时还需与你补充签订正式的劳动合同；

如果你不同意与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位则应以书面形式通知你终止劳动关系。