一、劳动合同是双方各一份吗

劳动合同是由雇佣方以及员工双方各自持有一份的文件。

这份法律文件应该在雇主和员工充分商议之后达成一致，同时经过双方在劳动合同文本上签署或加盖公章才能最终生效。

劳动合同文本来分为两部分，其中雇主和员工各自持有一份原件。

若是某些特定情况下需要对劳动合同进行备案，那么就必须按照相关法规，再多准备一份合规的副本。

自劳动合同正式签订之日起，它就开始约束各方当事人的行为准则，一旦出现违规违法现象，轻者可能需要承担相应的民事赔偿责任，而严重的情况还需要负刑事责任。

《》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、固定期限劳动合同可以提前吗

在签署有固定期限劳动合同的背景之下，劳动者有权选择提前终止雇佣关系。

在劳动合同有效期间内，即使雇主并未对其权益构成任何行为，劳动者依然有权提前解约，且无需承担任何形式的违约责任，也无须取得雇主的同意。

劳动者仅需按照法律规定，提前30日向上司提交正式的辞职申请函。