一、试用期没签劳动合同可以直接走吗

关于试用期未签署劳动合同时是否能够直接离开，根据相关法规的规定，劳动者有权利在特定情况下随时向用人单位提出，具体如下所述：首先，在试用期期间；

用人单位采取暴力、威胁等方式强制员工进行劳动；最后，用人单位未能按照原定的劳动合同规定支付应得薪酬或提供相应的工作环境和条件。

《》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、试用期没有签劳动被辞退有补偿吗

1. 在试用期内未签署劳动合同时，若用人单位能够举证劳动者存在不符合录用条件之情形，在此情况下进行辞退所涉及到的辞退补偿将不再适用，然而劳动者仍有权利主张获得差额的补偿；

2. 的计算方式为根据劳动者在用人单位所服务的年限，每一年工作期满便向劳动者支付一个月的工资标准作为经济补偿；

3. 对于不满六个月的劳动者，经济补偿金则按照其半个月的工资标准进行支付。

关于经济，这是对经济补偿金的两倍金额进行补偿。