一、到期后劳动者自己不续签有赔偿吗

劳动合同到期后，用人单位要是降薪咱可以不续约，这样能拿到些补偿。

如果他们保持或升级咱们的条件续签，那咱们不肯的话就没得补了。

具体补偿就是，你在这个公司干一年就给一个月的工资；不到半年也算一年；少于半年的就给半个月工资。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司上班不安全可以要求解除劳动合同赔偿吗

员工要是被老板恐吓，就可根据《劳动合同法》的第38条规定，因为公司用暴力、威胁或非法限制人身自由来逼你干活，这时候你可以选择，然后还能向公司要一笔补偿金，而不是哦。