一、未签订劳动合同是否可以直接离职

根据现行法规规定，若是您计划在一整个自然月的期限内离职，则可无需事先征得雇主同意，即可进行调整工作岗位或离职事宜。

这是由于法律明确要求企业须在一定期限内在与员工正式确定后及时与其签署相关劳动合约，因此，若您选择在此期间辞去现有职务，则必须预先通知贵公司以便合理安排后续工作事项。

若超过一个自然月的期限，那么作为劳动者的您有权向用人方提出索求未按规定时间签订正式劳动合同应支付的双倍薪资补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订无固定劳动合同并支付合法吗

涉及到就签署无定期限雇佣合同和双倍薪资支付的合法性问题，我们必须根据具体情形进行深入分析和研判。

首先，无定期限雇佣合同，即强制性要求用人单位与员工签订的那种无具体终止日期的劳动合同。

在一些特殊情况下，例如员工在同一公司持续工作满十年以上，抑或是当员工已成功签署了两次固定期限的劳动合同时并且没有任何违规行为，人群或许会主动同意或经用人单位恳求重新签订或延长劳动合同，除非在这种情况下，员工明确表示愿意签署固定期限的劳动合同时，否则公司有义务签订无定期限的劳动合同。

关于双倍薪资支付问题，往往发生在用人单位从雇用员工之日起已经过了一个月但却不到一年，均未与之签订书面形式的劳动合同的情况下。

如果由于用人单位违反相关法规，未能与员工签订无定期限劳动合同的话，从应该签发的那一日起，同样需要对该员工每个月进行双倍薪水的额外支付。

假如用人单位按照严格执行法律规定，同员工清醒理解后签订了无定期限劳动合同，并且在这个过程中，用人单位没有因为违反规定而拒绝同员工签订无定期限劳动合同，那么在此种情况下，额外支付的双倍薪水显然就是不合法的。

倘若用人单位确实曾有过未经合法途径便擅自与员工签定劳动合同的过错，那么针对此种情况付给员工双倍薪水却是完全合法的。