一、还没拿到毕业证可以签劳动合同吗

尚未取得毕业证书者不能签署劳动合同，仅能签署就业协议。

考虑到此类人员仍属在校学生身份，其与用人单位间的关系并非劳动合同关系，而仅仅为劳务关系；至于签订劳动合同的资格，此类人群显然并不符合。

劳动合同乃是建立劳动关系的基本形式，采用此作为建立劳动关系基础，已成为全球普遍现象。

这主要因为劳动过程极为复杂且灵活多变，不同行业、劳动力在劳动过程中的权益及职责均有所差异；对此，国家法律法规只能规定共性问题，无法详细说明当事人的权益及职责，因而需要通过签订劳动合同来明确相关权责。

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第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、没有签订劳动可以直接离职吗

未签订劳动合同时，若是构成事实上的劳动关系，则在双方达成共识的情况下，劳动者可随时离职；若未能达成共识，劳动者有权提前30日以书面形式向用人单位提出，经30日后，劳动合同自动解除。

对于劳动者单方面解约的情况，可主张获得两倍经济补偿。