一、签的干不满三个月 扣三天工资合法吗

在我国司法实践中，对于工作期限不满三个月便扣除员工工资的做法进行了明确界定，该行为属于严重违法行为。

由于相关法律法规并未对此种情况做出特别要求，因此我们可以知晓，员工工作不满三个月同样有权利选择离职。

在实践中，员工只需提前一个月以书面形式通知雇主决定解除劳动关系，而如处在期间，则仅需提前三天告知所在。

劳动合同解除之后，雇主必须要将所有的员工工资结算清楚并支付完毕，不能未经合法程序随意扣除。

如果雇主出现恶意克扣劳动者工资的现象，那么相应的员工可前往其所在地区的劳动保障监管部门进行申诉投诉或者通过正规途径申请。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、考上研究生的暑假可以签劳动合同吗

您可以签署劳动合同，前提必须满足您已达到法定16岁以上的年龄要求。

这里我们暂且抛开您尚未被录用这一细节，因为即便在这种情况下您并不具备合法的学校归属关系，然而依据现行的有关法律法规，并未明确说明作为在校生便不得作为劳动者，禁止其与任何用人机构签署劳动合同。

但通常来说，由于考虑到风险控制和经营成本等因素，企业更倾向于采用更加稳妥的方式，即通过三方签署协议来达成合作。

对于硕士研究这样的高级知识分子，离暑假结束还有整整两个月的时间，在此期间，如果您能够调整出合适的思路，合理安排一个月的时间进行课程筹备，那么剩下的时间用于开设高中生的功课辅导班将绰绰有余。

凭借着您的硕士学历这块“金字招牌”，一定会吸引众多学员踊跃报名，同时您的收学费额也有望达到理想水平。