一、到了退休年龄劳动合同自动终止吗

劳动合同并不能在无任何预兆和通知的情况下自动终止。

当员工达到了法定的退休年龄且依法开始享有基本养老保险待遇时，他们有权与雇主进行协商，以达成双方都能接受的解除劳动合同之决议。

若出现以下任一种情况，则劳动合同将自动终止：雇主因经营不善或其他原因而被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者不幸离世，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；以及劳动合同的有效期已届满。

《实施条例》第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无效劳动合同应该是自始无效还是嗣后无效

劳动合同无效情况，其限制范围仅限于领域；

一般类型的合同在无效时则具有广泛的适用性。

若因故意或严重疏忽导致对另一方身体伤害或者对其财产产生重大损失的劳动合同，其效力自签订之日起即归于无效。

当劳动合同被视为无效后，如果劳动者已经付出劳动，那么雇佣方应向其支付相应的劳动薪酬。

当劳动合同被确定为无效后，对于给另一方所带来的损害影响，由有过错的一方承担必要的赔偿责任。