一、厂牌也重新换，也重新签订，这样会影响吗

在实施劳务派遣活动过程中，必须签订相关的劳动合同以保障各方权益。

在签订合同时，务必要关注以下几个方面：首先是劳务合同的期限问题，确保其符合法律法规的规定；其次是工作内容与工作时间的设定，务必保证其合法性；再次是劳务保护措施以及劳务条件的完备程度，这直接关系到劳动者的切身利益；此外，劳务报酬及社会保险待遇的具体条款也需明确写入合同；最后，还需对劳务纪律进行详细约定，以便在实际操作中有所遵循；另外，关于劳务合同的终止条件以及违反劳务合同所应当承担的相应责任，也都需要在合同中予以明确。

《》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。

二、最高赔偿多少个月

法律所规定的最高赔偿额度为每年的一定比例。

而经济补偿的具体情况则主要取决于劳动者在该用人单位所服务的时间长短，通常以满一年的期限为准，每次都要按照支付一个月工资的标准向劳动者实施。

对于服务时间超出六个月、但不足一年的劳动者来说，将按照一年的长度来计算经济补偿的金额；而如果服务期不足六个月的话，那么就只能得到半个月工资的经济补偿。

对于劳动者每个月的工资水平高于用人单位所在地、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍的情况，向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行，同时，支付经济补偿的年限也不能超过十二年。

这里提到的“月工资”通常是指，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。