一、劳动合同没有盖章有效吗

劳动合同未盖公章未必无效。

实际上，用人单位的签章并非被赋予着劳动合同生效必备要件的角色。

在无任何特殊约定的前提之下，只要劳动合同双方当事人在合同上签署确认，便足以体现其有效性。

仅仅依赖于合同没有加盖公章这一事实，便判定某种劳动合同的合法性无法成立，这样的观点在法律层面上是站不住脚的。

依据相关法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同上进行签章，也就是要求法定代表人亲自签字，并且加盖公章。

《（2012修订）》第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同一份合法有效果吗

劳动合同仅有一份的情况，通常而言并不符合法律规定。

当用人单位与劳动者就相关事项达成共识，并在各自签署确认合同条款之后，这份合同即具法律效力。

生效的合同文本需由双方分别持有，方为合法。

若只有一个劳动合同存在，而且没有将其交付至劳动者手中的行为，那么该用工机构则构成了违法违规现象。