一、员工劳动合同会在劳动局备案吗

在众多情况下，劳动合同都不会被劳动行政管理部门所记录。

按照相关，劳动双方各自持有完整的劳动合同文本。

目前的法律规章制度并无明文规定要求劳动合同必须经过劳动行政管理部门的备案才能生效，换言之，备案并非合同产生效力的必要步骤。

大部分情况下，劳动合同均未得到劳动行政管理部门的备案。

当雇主希望为其员工提供福利时，通常需要首先前往劳动行政管理部门对劳动合同进行备案；而在为员工办理失业金领取手续时，则需前往劳动行政管理部门办理劳动合同解除手续。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期需要提前一个月通知公司吗

在常规情况下，当时并无疑义地无需提前通知。

在这方面，《》以及《劳动合同法》都未明确规定固定期限劳动合同到期后，用人单位若决定不再续签，则需提前30天向劳动者发出书面通知。

这便需要我们进一步了解所在地区的地方性劳动法律法规是否对此有所要求或者说劳动合同本身是否已经做出相关规定。

如果既无规定也未约定，那么双方均不必事先予以通知；但若已有明文规定或提前约定，则应严格遵循这些规定或约定进行操作。