一、第三方合同和劳动合同区别

第三方合同，又被称为或学生就业协议，通常是指三个参与方共同达成的协议，包括学校、毕业生以及用人单位。

相反地，劳动合同则是在毕业生顺利完成学业之后，正式入职和用人单位缔结的法律文件，明确了双方在劳动领域中的关系。

以上便是这两种契约之间主要的差异所在，它们在签署的时间、参与的主体以及内容上均有所不同。

首先是签署的时间，一般的第三方合同往往会在毕业生即将毕业之际进行签署，而劳动合同则需在毕业生脱离校园生活后，直至正式进入用人单位进行报道的这段时期内签订。

其次是参与的主体，第三方合同牵涉到的主体有学校、毕业生和用人单位三者，而劳动合同所涵盖的只有劳动者与用人单位两个方面。

最后是合同的内容，第三方合同主要着眼于确认毕业生对自身状况的真实表达以及其愿意加入用人单位的意愿，同时用人单位亦做出承诺，愿意接纳该名毕业生，而学校方面也会赞同推荐该毕业生，并将其纳入其就业计划。

相反地，劳动合同详尽无误地规定了劳动者及用人单位在劳动关系中各自享有的权利和承担的义务，例如工资待遇、工作内容等等。

更为重要的是，第三方合同的主要功效在于为毕业生和用人单位之间关于未来职业发展计划的初步约定提供依据，而劳动合同的设立则旨在保证劳动关系建立后，能够充分保障双方的合法权益不受侵犯。

《》第二条 【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同变更有什么影响呢

劳动合同主体变更所引发的影响可能涉及多个方面：首先，若劳动合同因不可抗力因素导致无法正常履行，则双方当事人可协商重新签订相应的劳动合同以确保权益不受损害；其次，若用人单位仅对名称、法定代表人、主要负责人或投资者等人事变动进行调整，则此种行为并不足以影响到现有劳动合同的执行效率；最后，如遇用人单位出现分立或合并情形，原劳动合同效力应保持不变，并由继承原用人单位全部权利与义务的新用人单位负责履行相关责任。

除此之外，我们也建议广大劳动者在面临问题时，寻求专业律师的帮助，以便制定出更为精准的权益保护策略，从而使劳动者能够从繁琐的案件处理过程中得以解脱，专注于自身工作。