一、三方协议和劳动合同有什么区别

在签订时间、涉及主体、内容、目的以及适用的法律等方面，三方协议与劳动合同都有着显著的差异。

本文将详细介绍这两者的具体区别如下：首先，我们来看签订时间的区别。

三方协议多半是在大学生在校学习期间签订的，旨在明确学生、用人单位以及高校三者之间的未来就业意向及相关责任承担事宜；而对于劳动合同而言，它通常是在应届毕业生顺利完成学业后迎来正式“入职”之际，或者是在学生毕业后的任意时刻签署。

其次，从涉及主体层面上看，三方协议的参与方主要有三个，分别是学校、毕业生以及用人单位；劳动合同的签约双方仅限于劳动者和用人单位两个实体。

再者，从内容角度看，三方协议的核心条款主要涵盖了毕业生对自己的真实陈述，以及他们愿意前往用人单位工作的意愿表达，同时也包含了用人单位对应届生的接纳承诺，以及高校对该毕业生的推荐认可，并将其纳入就业计划之中；而劳动合同则更为详尽地记录了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，是确立的重要法律凭证。

最后，从目的层面分析，三方协议的主要作用在于为毕业生制定就业方案，以及为日后双方签订劳动合同时提供必要的依据；而劳动合同的主要功能则是在劳动关系建立之后，确保劳动者和用人单位的合法权益得到充分保护。

《》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同和的主要区别

劳动合同与劳务合同这两大重要概念的本质区别，既包括了其所处的法律体系以及法律性质之别，也涉及到此类合同对于签约各方的具体要求、各类合同在实际应用中所表现出的适配性特点，最后还包括了相关报酬准则的设定方式等多个层面。

以下将对这些差异进行详尽的分析和解读：首先，从法律性质的角度来看，劳动合同作为建立和维护劳动关系的基础，其所处的法律领域为；而劳务合同则是基于民事法律关系而产生的合同，其所处的法律领域涵盖了民法和经济法。

从合同主体的要求上来看，劳动合同的签订双方必须分别为劳动者和用人单位；劳务合同的合同主体则可以是任何符合相应资格条件的公民、法人或者团体，并未严格规定参与签约的必须具备特殊身份或者地位。

再次，关于合同主体在履行合同时的立场问题，在劳动合同的约束下，劳动者成为用人单位内部的一员，双方形成了特定的从属关系；但是，在劳务合同的框架内，双方始终保持着相对独立和平等的地位，各自以自身的名义来承担合同约定的义务。

在合同内容的设定上，劳动合同通常会明确规定用人单位需要提供的劳动环境、防护设备等方面的保障措施；而在劳务合同中，这类条款的设定则并非必要。

最后，在报酬确定的原则上，劳动合同中的薪酬待遇是根据劳动者的工作数量、质量以及国家相关法规政策的规定来确定的，体现了按劳分配的基本原则；而在劳务合同中，报酬的支付则遵循等价交换的原则。

至于适用的以及解决争议的途径，劳动合同主要受劳动法和劳动合同法的制约和调整，因此在发生纠纷时，必须先行经过机构的审理；而劳务合同的执行过程则主要受到民法和经济法的影响，因此在遇有争端时，当事方可直接向当地人民提起诉讼程序进行申诉维权。