一、涂改了,盖章有效吗

在规范的劳动合同中，更改或涂抹任何部分都是被严格禁止的，尤其是加盖公章的条款，该行为无疑将导致整个合同失去其有效性。

虽然我们无法改变既定的事实，但我们可以通过重新签署的方式来补救这个错误，例如，如果企业是导致合同更改的唯一一方，那么从原则上讲，这种更改是非法的，并将使更改方承担全部责任。

正确的处理方式是必须与相关员工进行充分、公正、合理且双方同意的协商，重新以书面形式签订一份新的劳动合同。

同时，为了保证公平性，当员工与雇主达成共识时，他们有权改变原有的劳动合同的各项条款。

而且，变更劳动合同也需要采取书面形式记录下来，并且修改后的劳动合同应由劳资双方各自妥善保管一份。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同没有期限有效吗

在无固定期限所签订的劳动合同中，若该合同系用人单位与劳动者依照法律规定严肃签订并各项条文明确合理，则应认定为具备有效性。

在此情形下，双方当事人可协商决定将劳动合同的期限予以补充完善，或共同另行签署新合同，以便对劳动合同的具体期限给予明确界定。