一、申请劳动仲裁期间不上班算旷工吗

在申请劳动仲裁这段特殊期间，员工不上岗工作究竟能否被认为是旷工，这一问题无法给出一个普遍适用的答案。

一般而言，若员工在工作时间内，未遵循所属单位的具体规定提交休假申请或者未经许可擅自离岗，那么他们很可能被视作无故缺勤，也就是我们常说的旷工行为。

如果该名员工已按规定进行了请假手续的办理，或者由于必须参加法律明文规定的社会公益活动（比如提出劳动仲裁请求）不得已离开本职工作岗位，那么这种情况通常并不会被认定为旷工。

以我国现行的《》等相关为例，旷工通常是指员工无正当理由且未经请假批准便擅自离岗的行为。

如果员工因参与的解决过程（如提出劳动仲裁请求）而暂时离开工作岗位，那么这种情况通常并不被视为无故缺勤或旷工。

《劳动法》第三条

劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利，同时应当完成劳动任务。这意味着，劳动者有义务按照的约定参加劳动，并遵守用人单位的规章制度。

二、劳动仲裁赢了,一审也赢了,二审能赢吗

在涉及劳动争议的诉讼案件之中，当事人若能在初审阶段赢得胜利，那么其在进行二次审理时仍然具备取得成功的可能性。

二审结果的成败则往往受到诸多因素的影响与制约，这些因素涵盖了但不仅限于一审判决的精准程度、法律事实的明晰情况，乃至于是否存在新颖且具有说服力的新证据。

为确保在二审过程中继续保持胜诉地位，当事人除了需针对上诉方所提出的上诉事实及理由做出有力的反驳与辩护之外，还须对一审判决的程序是否合乎法律规定、认定的事实是否明确无误、采纳的证据是否满足证据规则的各项要求等方面作出恰当的回应。