一、员工违法违约解除劳动合同是否可以

可以的，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同;员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同种类

1.双方协商解除劳动合同

2.劳动者单方解除劳动合同

3.用人单位单方解除劳动合同

综上所述，关于员工违规与解除劳动合同是合法的，职工在工作期间违反用人单位的规定，是职工缺乏职业素养的一种表现，同时也说明职员没有能力和资质继续为用人单位工作。当然对于当今社会，员工与用人单位双方之间应当保持良好的合作关系，这样才能促进企业或公司的发展。

有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形行为的员工，公司都是可以解除劳动合同的。

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