一、法定假日不属工作时间单位以春节旷工辞退职工违法吗

违法的。

节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工;如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工。

法律依据：

《中华人民共和国》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。

《中华人民共和国》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、旷工几天算自动离职

劳动法没有规定，若按照的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以。

劳动法对旷工是如何规定的?

1、《法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

三、员工离职能获得的情况有哪些

(1)公司提出，协商解除劳动关系;

(2)即时(在用人单位存在过错的情况下);

(3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

(4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成的，是可以辞退的。

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