一、考生接到企业录用通知后又遭取消可以要求赔偿吗

这种情况下，是否可以要求赔偿取决于具体的情况和法律规定。一般来说，如果企业在发出录用通知后又取消，可能会对考生造成一定的损失和困扰。以下是一些需要考虑的因素：

合同或协议：如果考生与企业之间存在书面的合同或协议，其中包含了关于录用和取消的条款，那么可以根据这些条款来确定是否有赔偿的权利。

法律规定：不同的地区可能有不同的法律规定，对于企业取消录用通知的情况可能有相关的规定。可以咨询当地的律专业人士或相关机构，了解具体的法律权益。

造成的损失：考生需要评估因企业取消录用而导致的实际损失，例如已经放弃了其他工作机会、产生了相关的费用或面临经济困境等。

沟通和协商：首先可以与企业进行沟通，尝试协商解决方案，包括可能的赔偿或其他补偿措施。

需要注意的是，每个具体案件的情况可能不同，法律的适用也会有所差异。同时，也要尽量保留与录用通知、沟通记录以及相关证据，以便在需要时提供。

【法律依据】《》

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业单方面取消录用通知需要承担什么法律责任?

企业单方面取消录用通知的法律责任可能会因地区和具体情况而有所不同。一般来说，以下是一些可能需要承担的法律责任：

合同责任：如果企业与候选人之间存在书面或口头的录用协议，并且其中包含了关于双方权利和义务的条款，那么企业可能需要承担违约责任。

赔偿责任：如果候选人因为企业的取消录用通知而遭受了经济损失，如放弃了其他工作机会、产生了相关费用等，他们可能有权要求企业进行赔偿。

法律诉讼：候选人可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，提起诉讼要求企业承担相应的法律责任。

声誉影响：取消录用通知可能会对企业的声誉产生负面影响，尤其是如果这种行为被公开或引起公众关注。

然而，具体的法律责任和额会受到多种因素的影响，如合同的具体内容、候选人的损失证明、当地法律的规定等。在一些情况下，法律可能对企业的取消录用行为提供一定的限制或保护，例如在某些特殊情况下或存在合理理由的情况下。