一、签劳动合同和不签劳动合同的区别

有劳动合同的情况下，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据。没有劳动合同，则可能需要另外取证。

签了劳动合同后，公司不需要给劳动者支付。但如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者工作满一个月后，用人单位需要支付，最多可以申请11个月。如果一年后仍未签订合同，公司则默认和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

根据法律规定，只要建立，就应当在一个月内订立书面劳动合同；超过一年不订立书面劳动合同者，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

【法律依据】《中华人民共和国》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同需要注意的地方

在签订劳动合同时，需要注意以下几个方面：

1.合同主体资格的审查：需要确保与你签订合同的雇主具有合法的主体资格，并查验相关证照以确认。避免与不具有合法资格的主体签订合同，否则可能存在或无法维权的风险。

2.合同的内容：合同的内容应当明确、具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等条款。如有违反法律、行政法规的强制性规定的条款，应当及时指出并要求修改。

3.和：如果合同中包含保密协议和竞业限制，需要特别注意。这些条款可能会对你的就业和择业产生限制，需要仔细阅读并理解其含义。

4.违约责任：需要明确合同中关于违约责任的规定，特别是对于雇主违约的情况，应当有明确的赔偿方式和标准。

5.：试用期应当在法律规定的范围内，并且试用期的时间应当明确。同时，雇主提供的试用期工资应当符合法律规定。

6.社会保险和福利：需要确保合同中关于社会保险和福利的规定符合国家的规定，并及时缴纳社会保险费用。

7.解除合同的条件：需要了解合同中关于解除合同的条件和程序，以便在必要时维护自己的权益。

8.解决方式：合同中应当约定劳动争议的解决方式，可以选择或者诉讼。但是需要注意的是，仲裁和诉讼的结果可能不同，需要根据具体情况选择合适的解决方式。

在签订劳动合同时，还需要注意其他细节问题，比如合同的签订方式、签订时间等。总之，签订劳动合同时应当仔细阅读合同内容，如有疑问应当及时提出并要求修改。同时，也需要注意合同的法律效力和履行情况，以便在必要时维护自己的权益。

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