一、签了不想干了能直接走吗?

正常情况下不能直接走，即便不想干了，离职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位，还在试用期的话应提前三日通知用人单位，用人单位有下列情形之一的才能直接走：

1、没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2、没有足额支付工资报酬。

3、没有依法缴纳。

4、用人单位制定的规章制度严重违法并且损害劳动者合法权益。

5、用人单位非法限制劳动者人身自由或者以威胁等方法强迫劳动者劳动。

6、有其他侵犯劳动者合法权益的行为。

《中华人民共和国》

第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、签了劳动合同后公司可以单方辞退员工的情形有哪些?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因员工致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、签了劳动合同后离职争议申请的时效是多久?

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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