一、签了劳动合同想可以直接走吗

签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。

不过，如果用人单位存在《》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同想辞职要赔钱吗

签了劳动合同后想辞职，是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同中的条款以及辞职的具体情况。

首先，需要查看劳动合同中关于辞职和违约的条款。许多劳动合同会明确规定，员工在合同期内辞职需要支付一定的违约金。如果合同中有这样的条款，并且员工确实违反了合同规定，那么员工可能需要支付违约金。

然而，如果劳动合同中没有明确规定辞职需要支付违约金，或者员工辞职并没有违反合同规定，那么员工通常不需要支付违约金。

此外，还需要考虑辞职的具体原因。如果员工辞职是因为违反了劳动合同的规定，或者员工受到了不公正待遇，那么员工可能有权要求公司支付，而不是自己支付违约金。

在任何情况下，如果员工打算辞职，都应该先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

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