一、劳动合同与聘用合同的区别有哪些

聘用合同和劳动合同的主要区别在于它们的适用对象、用工招聘方式和管理内容等方面：

适用对象不同：劳动合同通常适用于企业和个体经济组织等用人单位与劳动者之间的。而聘用合同则适用于国有事业单位与与其建立人事关系的正式工作人员之间的关系。

用工招聘方式不同：劳动合同的签订没有严格的程序性要求，用人单位自用工之日起即可与劳动者建立劳动关系。聘用合同的建立有严格的招聘程序要求，包括但不限于公布岗位信息、应聘条件、考试或考核、集体讨论决定等步骤。

管理内容不同：劳动合同的管理注重调整双方权利义务关系的结果，强调保护劳动者权益。聘用合同的管理属于国家对公职人员管理的范畴，侧重维护双方权益，注重程序，强调管理过程。

【法律依据】

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、大学生毕业可能遇到的劳动权益纠纷有哪些?

大学生毕业步入职场时，可能会遇到各种劳动权益纠纷。了解这些潜在的问题对于保护自己的合法权益非常重要。

：包括签订劳动合同的形式、内容不符合法律规定，或者企业未与员工签订书面劳动合同等情况。此外，合同中的一些不公平条款，如过度的，也可能引起纠纷。

薪酬纠纷：这是最常见的问题之一，包括、未按规定支付、福利待遇不符合约定或法律规定等。

工时和休息休假纠纷：一些单位可能会违反国家关于工作时间和休息休假的规定，如要求员工长时间加班而不提供相应的补偿，或不允许员工按时休假。如果工作环境存在安全隐患，或者企业未提供必要的职业健康保护措施，可能会引发纠纷。

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