一、合同到期单位不再续签该如何解决

让单位给经济补偿金。合同到期之后，单位是有权决定不再和员工续签劳动合同。单位决定不续签的，应当提前告知员工，并且按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

需特别注意，要是劳动者选择不再续签的，单位就无需支付经济补偿金，只需和劳动者结清剩余的工资，但劳动者因用人单位降低原劳动条件而拒绝续签的，还是应当支付经济补偿金。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期单位不给续签需要理由吗

不需要理由。劳动合同到期的，意味着劳动合同终止，在这种情况下单位有权决定是否与员工续签劳动合同，而且员工也有权决定是否和单位进行续签的，这种续签是无需任何理由的。单位拒绝续签的，只需向劳动者出具劳动合同终止的证明，并且和劳动者结清剩余的工资，以及按照工作年限给足经济补偿金。

正常情况下，在合同到期之前的一个月内，单位的人事就会和员工说明单位是否有意向进行续签的，同时这个时候员工也可以说明自身的想法，自己是否愿意和单位续签劳动合同，不再续签的，就按照法律的规定进行处理即可。