一、劳动合同到期不续签需要赔偿员工吗

需结合实际情况确定。劳动者拒绝续签劳动合同的，无需赔偿，但劳动者因用人单位降低劳动条件而拒绝续签，单位需支付经济补偿金。用人单位拒绝续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、第二次续签合同可以签无固定期限吗

正常情况下，应当签订。第二次续签劳动合同的，意味着用人单位已经和劳动者连续订立了两次有固定期限的劳动合同，那么再次续签劳动合同的，用人单位应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同，但存在以下情形之一的，可以不和劳动者签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者存在过错；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位第二次和劳动者续签劳动合同的，符合签订无固定期限劳动合同的，应当进行签订，否则需要向劳动者支付两倍工资，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。单位拒绝支付的，劳动者可以寻求相应的法律途径进行解决。

文书推荐：