一、劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿

需根据工作年限支付经济补偿金。按照劳动者在本单位每工作一年，就支付一个月工资的标准作为经济赔偿金。其中，工作年限未满6个月的，就支付半个月工资；已满6个月未满1年的，按照一年计算，支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的。要是员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、2n还是n+1

需结合实际情况进行确定。单位依法裁员的，既不赔偿2n，也不赔偿n+1，而且赔偿n，也就是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。违法裁员的，属于违法解除劳动合同，单位应当赔偿2n，也就是按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

单位裁员是必须履行合法程序，并且是有合法裁员理由的。属于合法裁员的，就要求单位依法支付经济补偿金，违法裁员的，就让单位给赔偿金。要是单位未依法赔偿，员工可以采用投诉、或者诉讼的方式来维护自身的合法权益。

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